تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي

تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودييرغب العديد من العمال داخل المملكة العربية السعودية في معرفة المادة 109 من قانون العمل السعودي التي تنص على أنه يحق للموظف الحصول على 21 يومًا كحد أدنى من الإجازة السنوية عن كل سنة من سنوات الخدمة مع تمديد يوم واحد كل خمس سنوات و نظرًا لأهمية هذا الأمر للموظفين ، سنقوم بتفصيل تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي التي يوفرها الموقع الشعاعي في السطور التالية.

نظام العمل السعودي

تمت الموافقة على قانون العمل السعودي من قبل مجلس الوزراء السعودي لتنظيم المعاملات بين العمال وأصحاب العمل المتعلقة بما يلي:

• تنظيم عمليات التوظيف.
• توظيف غير السعوديين.
• التدريب والتأهيل.
• تنظيم علاقات العمل.
• ظروف العمل.
• الأحداث الجارية.
• تشغيل النساء.
• مفتشية العمل.
• هيئات تسوية المنازعات العمالية.
• يعاقب.
• العمل بدوام جزئي.
• معاهدة البحر.
• العمل في المناجم والمحاجر.
• الوقاية من المخاطر المهنية ، والوقاية من الحوادث الكبرى ، والإصابات المتعلقة بالعمل ، والخدمات الصحية والاجتماعية.

المادة 109 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على أن الحد الأدنى للإجازة السنوية للموظف هو 21 يومًا مع تمديد يصل إلى 30 يومًا إذا كان الموظف يقضي 5 سنوات متتالية في وظيفته ، مع منح الموظف 21 يومًا إضافيًا من الحد الأدنى السنوي. إجازة للحصول على 10٪ من الراتب الشهري المدة الإجمالية بحد أقصى 30 يومًا ، ويحصل الموظف على إجازته الخاصة ، ولا يحق لصاحب العمل منعه من استلامها ، أو إلغاء إجازته ، أو الترحيل. له ، وللموظف الحق في تأجيل إجازته لمدة أقصاها 3 أشهر بعد نهاية عام من الخدمة.[1]

مشاهدة أيضاهل يحق للمالك إخلاء المستأجر في السعودية؟

الإجازة السنوية في قانون العمل

تُعرف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر للراحة والاسترخاء أو العمل الشخصي بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل ، وبموجب معظم القوانين في معظم البلدان ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا عن كل سنة عمل. وتمتد الإجازة السنوية إلى 21 يومًا في حالة أداء العمل لمدة 5 سنوات متواصلة ، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية من الإجازة السنوية للموظف في هذه الحالة أنها لا تقع. على جانب الطريق.

كما يستحق العامل أجره عن أي أيام إجازة متبقية إذا أنهى العامل خدمة عمله لأي سبب قبل أخذ إجازته السنوية ، وأي اتفاق يتنازل بموجبه العامل عن استحقاقه للإجازة السنوية يعتبر باطلاً سواء أكان كاملًا أم لا. اتفاق جزئي.

متى يحصل الموظف على إجازة سنوية في قانون العمل السعودي؟

وفقًا لنظام العمل السعودي ، يُمنح العامل السعودي إجازة سنوية محددة وفقًا لذلك النظام ، وتنص المادة 109 من نظام العمل السعودي ، في الفقرة الأولى ، على أن “للعامل الحق في أخذ إجازة سنوية إذا لم يكن أقل من 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا “. وتسري إجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار الموظف في العمل لمدة 5 سنوات دون انقطاع”. وفقًا لهذه الفقرة ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية ومدة هذه الإجازة حوالي 21 يومًا ، وتعتبر هذه الفترة الحد الأدنى للإجازة السنوية ، والحد الأقصى 30 يومًا ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر تُمنح للموظف الذي قضى 5 سنوات متتالية في وظيفته.

متى يحق للموظف الجديد المغادرة؟

لا يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي. يحق فقط للموظفين الذين أمضوا 5 سنوات متتالية مع صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين أمضوا فترة أقصر يحق لهم المغادرة بموجب شروط وأحكام معينة ، وهي:

• للموظف الحق في طلب إجازة من صاحب العمل بعد 3 أشهر من فترة “التدريب” التجريبية ، والتي سيتم خلالها فحص الموظف من قبل صاحب العمل.
• الإجازات للموظفين الجدد محددة بثلاثة أشهر من تاريخ التعيين ، ولا يحق للموظفين الجدد إجازات سنوية ، بل أيام مرضية فقط.
• يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل الجديد تقديم دليل على حالته الصحية الكافية لمنحه هذه الإجازة ، إذا كان يحق له فعلاً.
• الإجازة المرضية 15 يوماً لأول مرة ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر ، ومدتها للمرة الثانية ، بينما الإجازة السنوية 20 يوماً متتالية ، ويتقاضى الموظف نصف الأجر فقط.
• – المرة الثالثة التي يحصل فيها العامل على إجازة سنوية مدتها 20 يومًا متتاليًا ولا يتم دفع أجرها بالكامل.
• يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة لمدة عام وله الحق في تمديدها مرة أخرى بعد عام واحد.

شروط منح الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

لا يمكن للموظف الحصول تلقائيًا على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي ، ولكن يجب أن يستوفي عددًا من الشروط بموجب أحكام المادة 109 من قانون العمل السعودي ، بما في ذلك:

• يتلقى الموظف هذه الإجازة السنوية في أي وقت من السنة بناءً على طلب وموافقة صاحب العمل.
• يحدد صاحب العمل تاريخ أخذ الإجازة السنوية فيما يتعلق بمصلحة العمل وراحة الموظف.
• الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل 21 يومًا ويجب ألا تقل هذه المدة عن هذا الحد.
• يمكن تمديد الإجازة السنوية إلى 30 يومًا فقط.
• يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية فقط بعد 5 سنوات متتالية من العمل مع نفس صاحب العمل.
• يدفع صاحب العمل أجورًا بديلة للموظف عن إجازته إذا أنهى الموظف خدمته دون الحصول على إجازته السنوية.
• وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة السنوية تدفع للموظف.

مشاهدة أيضانسبة القبول في تخصصات القانون في الجامعات السعودية 1444

هل يمكن تأجيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي؟

يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية عن كل سنة عمل يعمل فيها لدى صاحب العمل إذا تم استيفاء الشروط المحددة لاستحقاق هذه الإجازة السنوية. كما يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة للسنة التالية وإذا كان الموظف يستخدم الإجازة السنوية خلال عدم المطالبة لمدة عام واحد لا يتراكم بموجب نظام قانون العمل السعودي ولكنه يظل ساري المفعول ويمكن المطالبة به في العام التالي على أساس الفقرة الثانية من نص المادة 109 من قانون العمل السعودي حيث تنص الفقرة على أن :

“يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية تأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية وفقاً لأحكام مواد نظام العمل السعودي”.

هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو تأجيل الإجازة للموظف؟

نعم يحق لصاحب العمل تأجيل أو تأجيل إجازة الموظف في نظام العمل السعودي ولكن هذا الحق يأتي مع توفر شرط أساسي وهو موافقة الموظف عليه ولا يمكن أن تتجاوز مدة التأجيل 3 أشهر ولكن إذا كانت ظروف صاحب العمل تتطلب تأجيلًا بعد ذلك ، فيجب أن يكون ذلك بموافقة خطية من الموظف ، ويتضح ذلك من المادة 110 من قانون العمل السعودي ، والتي تنص على ما يلي:

لصاحب العمل الحق في تأجيل الإجازة السنوية للموظف إذا اقتضت ظروف العمل ذلك بشرط ألا تتجاوز مدة تأجيل الإجازة ثلاثة أشهر.

في نهاية المقالة حددنا خطأ تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي وأيضاً كل ما يتعلق بالإجازة السنوية للموظفين في قانون العمل السعودي ، بالإضافة إلى الشروط الأساسية التي يجب توافرها للموظف ليتمكن من الحصول على هذه الإجازة.