في إطار استراتيجية المعهد المصرفي المصري (EBI) – الذراع التدريبي للبنك المركزي المصري لتنمية رأس المال البشري في القطاع المصرفي داخل مصر وخارجها – أعلن المعهد المصرفي المصري نتائج أعماله لمأمورية الضرائب للعام 2023 – 2024، والتي استعرضت أنشطة المعهد ومبادراته المختلفة على المستوى المحلي والدولي.
طبيب. أعلن عبد العزيز نصير، المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري، أبرز النتائج والإنجازات التي حققها المعهد المصرفي المصري للعام المالي 2023/2024، قائلاً: “سجلت برامج المعهد المصرفي المصري ارتفاعاً ملحوظاً هذا العام”. وبلغ عدد المستفيدين من خدماته 219,480 مستفيداً بنسبة زيادة قدرها 44%. وبلغ عدد المستفيدين من خدمات التقييم العام الماضي 60,054، سواء لأغراض التوظيف أو التطوير أو الترقية. وقام المعهد، بالتعاون مع معاهد مالية وتدريبية رائدة من مختلف أنحاء الدولة، بتنفيذ 40 برنامجاً تدريبياً في جميع أنحاء العالم، وقام بتدريب أكثر من 500 متدرب في القطاع المصرفي.
وأضاف: “نحن في المعهد المصرفي المصري فخورون بالنتائج التي حققناها هذا العام. ويؤكدون التزامنا بتطوير رأس المال البشري في القطاع المصرفي من خلال صقل تجارب المشاركين وتمكينهم من تطبيق أحدث الابتكارات في مؤسساتهم. وأضاف: “نحن ملتزمون بمواصلة هذه الجهود لضمان استمرار قطاعنا المصرفي في التطور لمواكبة التطورات العالمية والمساهمة الفعالة في تعزيز الاقتصاد المصري”.
وأعلن نصير حصول المعهد المصرفي المصري على الاعتماد الدولي من مجلس الاعتماد للتعليم المستمر والتدريب (ACCET) لمدة خمس سنوات جديدة من أبريل 2024 إلى أبريل 2029 للعام الرابع على التوالي، وذلك وفقا لالتزام المعهد بالمعايير الدولية. . معايير الجودة.
وفي إطار استراتيجية المعهد لتحسين التعاون مع القطاع المصرفي الأفريقي، قام وفد من المعهد بزيارة زامبيا وليبيا في عام 2024. وكان الهدف من هذه الزيارات هو تحسين التعاون مع البنوك والمؤسسات المالية في هذه البلدان والتعرف على احتياجاتها التدريبية.
وفي نفس السياق، أعرب الدكتور نصير عن سعادته بتنظيم المعهد جولتين دراسيتين للمشاركين من القطاع المصرفي الأفريقي، الأولى بعنوان “تطوير الخدمات المصرفية الرقمية في مصر” والثانية بعنوان “تحقيق التميز في الأعمال للشركات الصغيرة والمتوسطة”. الشركات ذات الحجم”. – تنظيم زيارات لعدد من البنوك والمؤسسات الرقمية في مصر لتعريف المشاركين بتجارب القطاع المصرفي المصري والتكنولوجيا.
وأطلق المعهد هذا العام موقعا إلكترونيا جديدا، متوافقا مع أحدث التقنيات الرقمية، يعرض لعملائه خدمات المعهد في مجال تنمية رأس المال البشري. كما يسلط الموقع الضوء على الأنشطة الدولية للمعهد ودوره في أفريقيا. ويمكن للمتدربين من خلال الموقع الإلكتروني الاطلاع على كافة البرامج المتاحة والتسجيل فيها.
وعلى مستوى المؤتمرات، استضاف المعهد مؤتمرين هذا العام، الأول بعنوان “مستقبل العمل: إضفاء الطابع الإنساني على العصر الرقمي من خلال التعلم المستمر وتحسين المهارات”، والذي ركز على التوازن بين تطوير مهارات العمال واستخدام التكنولوجيا لتحقيق أهدافهم. زيادة الإنتاجية. تمت مناقشة المؤتمر . وتضمن المؤتمر سلسلة من الجلسات والمناقشات لوضع حزمة من التوصيات العملية لتطوير وتحسين بيئة العمل. كما أتاح المؤتمر للمشاركين فرصة فريدة لتحسين أطر التعاون وتبادل الأفكار والآراء مع مديري وممثلي إدارات الموارد البشرية والتدريب في العديد من المؤسسات المصرفية والمالية.
أما المؤتمر الثاني فكان بعنوان “تمكين أفريقيا: الابتكار والاستدامة والمرأة” وناقش الإمكانات الهائلة للقطاع المالي في أفريقيا ودوره في تحقيق النمو الاقتصادي المستدام. ويشارك في جلسات المؤتمر العديد من الخبراء من مؤسسات ومنظمات عالمية مرموقة، بالإضافة إلى نخبة من الخبراء المصريين في القطاعين المالي والمصرفي، للاستفادة من تبادل الخبرات العالمية والمحلية في مختلف المجالات المصرفية. كما ناقش المؤتمر آليات وإجراءات دعم المرأة سواء في سوق العمل أو في مجال الشمول المالي.
وفي إطار جهود المعهد لتثقيف المتدربين حول أحدث التقنيات والاتجاهات العالمية لمواكبة آخر التطورات في القطاع المصرفي العالمي، تم تنظيم العديد من الجولات الدراسية الدولية لعدد من الدول. نظم المعهد جولة دراسية حول الشمول المالي والتمويل الأصغر إلى نيروبي، كينيا، وجولة دراسية إلى بولونيا وميلانو في إيطاليا بعنوان “الحلول الرقمية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة” وجولة دراسية ناجحة أخرى إلى اسطنبول، تركيا ركزت على المصرفيين الرقميين المتخصصين الموجهين المدفوعات والتكنولوجيا المالية والابتكار في مختلف المجالات المصرفية، بالإضافة إلى رحلة دراسية إلى تالين، إستونيا حول أحدث الاتجاهات في الأمن السيبراني والأنظمة المصرفية والشركات المبتكرة الحديثة في أوروبا والعالم.
وإيماناً بأهمية دور الشباب في بناء المستقبل، أطلق المعهد مبادرة الفصل الطلابي في عدة جامعات. وتهدف هذه المبادرة إلى سد الفجوة بين التدريب الأكاديمي واحتياجات سوق العمل من خلال تقديم برامج تدريبية وورش عمل للطلبة والخريجين.
وأكد نصير: أن المعهد المصرفي المصري يواصل جهوده لتطوير الكوادر المصرفية من خلال تقديم برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تحسين الكفاءات القيادية والتكنولوجية والبيئية للمصرفيين في مصر وخارجها. وفي هذا السياق، انطلقت الدورة الرابعة من برنامج القيادات التنفيذية المخصص للقطاع المصرفي المصري والإفريقي. الهدف من هذا البرنامج هو تطوير المهارات القيادية. بالتعاون مع البنك المركزي المصري ومعهد التعليم التعاوني في مجال التكنولوجيا المالية (CFTE)، أطلق المعهد المصرفي المصري برنامجًا جديدًا بعنوان “الذكاء الاصطناعي التوليدي في المالية” لمساعدة المهنيين على التعرف على الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته لفهم القطاع المالي. مجال التمويل والمعاملات المالية.
وفي إطار التزام المعهد المصرفي المصري بتعزيز الوعي البيئي والتمويل المستدام، أطلق المعهد برنامجًا شاملاً مدته خمسة أيام بعنوان “تسريع تمويل المناخ”. الهدف هو تزويد المصرفيين المصريين بفهم عميق لمبادئ وأهمية تمويل المناخ.
كما أكمل المعهد المصرفي المصري الدورة الثالثة من البرنامج التجريبي لمبادئ الخدمات المصرفية المسؤولة، والذي تم تنظيمه بالتعاون مع أكاديمية مبادئ الخدمات المصرفية المسؤولة (PRB)، وهي شراكة بين مبادرة تمويل البيئة التابعة للأمم المتحدة (UNEP FI). . ) ومعهد تشارترد بانكر في الولايات المتحدة وكذلك الجمعية الألمانية للتعاون الدولي (GIZ/BMZ). يركز هذا البرنامج على تزويد المهنيين في القطاع المصرفي بالمعرفة والأدوات والمهارات التي يحتاجونها لمواجهة التحديات البيئية.