يعد الوعي المالي والثقافة المالية أحد المحاور الأساسية لاستراتيجية الهيئة العامة للرقابة المالية (2023-2026) لتعزيز دور القطاع المالي غير المصرفي في دعم الاقتصاد. وقد أولت الهيئة اهتماماً خاصاً بالنساء والشباب، إدراكاً منها للدور الهام الذي تلعبه هذه الفئات في بناء مستقبل أفضل للبلاد.
واستغرقت الورشة يوم عمل كاملا وحضرها 31 مسؤولا ومديرا لإدارات المساواة بين الجنسين بالجهاز المركزي لتنمية المشاريع ومعهد التخطيط القومي والجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء ووزارات المؤسسات. العمالة والمرافق والتجارة الداخلية والبيئة والسياحة والتحف والكهرباء والطاقة المتجددة والتعليم العالي والبحث العلمي.
وقال محمد الصياد نائب رئيس الهيئة إن الهيئة تولي أهمية كبيرة للتكامل مع مختلف أجهزة الدولة لتأهيل وتطوير مهارات المرأة العاملة وزيادة وعيها ومعرفتها بالقضايا المالية وخاصة في القطاع غير المالي. . – القطاع المصرفي المالي وكيفية اتخاذ قرارات مالية واستثمارية وتأمينية مستنيرة لتحسين ظروفهم المعيشية.
وتلقى محاضرو الهيئة خلال الورشة العديد من الأسئلة من المتدربين. كما تمت مناقشة ضرورة التعاون فيما يتعلق بشهادة “المدرب التوعوي المعتمد” التي تقدمها الهيئة. وتمحورت موضوعات البرنامج التوعوي حول الجهود المستمرة التي تبذلها هيئة الرقابة المالية – التي تشرف على القطاع المالي في مصر – حول المصطلحات المالية للادخار والاستثمار.
كما تضمن البرنامج شرحاً لدور القطاع المالي بشكل عام والقطاع غير المصرفي بشكل خاص في الاقتصاد الوطني، بالإضافة إلى مقدمة عن أنشطة التمويل المختلفة مثل تمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة، والتمويل العقاري. والتأجير المالي. وكذلك تعلم مفاهيم التأمين.
طبيب. من جانبه، قال محمد عبد العزيز، نائب رئيس الهيئة، إن التعاون بين هيئة الرقابة المالية وهيئات المساواة سيساعد عدداً أكبر من النساء على الاستثمار والادخار والتأمين والحصول على التمويل اللازم للنمو. وأكد أن نشر الوعي بالمفاهيم المالية والاقتصادية يساعد في خلق أجيال من الوعي والوعي المالي.
وأضاف أن خطة عمل الهيئة تهدف إلى رفع مستوى الثقافة المالية وتعريف كافة شرائح المجتمع وخاصة المرأة بالأنشطة المالية غير المصرفية بما يعود بالنفع على الاقتصاد المصري وقطاعاته المختلفة.
طبيب. وأراد عبد العزيز تسليط الضوء على جهود الهيئة المختلفة لتحسين مستوى الثقافة المالية بشكل عام من أجل تنمية المجتمع وتمكين الأفراد والشركات من الفهم الصحيح للخدمات المالية غير المصرفية وفوائدها ووظيفتها بما يعود بالنفع عليها. الاستفادة منها وأساليب وآليات الوصول إليها والحفاظ عليها بما يحسن قدرة الأفراد على تنمية ثرواتهم وقدرة الشركات على النمو وتطوير أعمالها وتحقيق مؤشرات مالية وتشغيلية جيدة تحققها، مما يساهم في تحسينها مستوى العمليات والتوظيف ويدعم النمو الاقتصادي.
ومن الجدير بالذكر أن نسبة النساء اللاتي التحقن بالهيئة في الفترة الحالية تبلغ 65% من عدد الموظفين الجدد، ويشكل معيار الكفاءة أساس العمل والتقييم والترقية في مختلف إدارات الهيئة. دون أي تحيز لأي من الجنسين مما يعزز مبدأ تكافؤ الفرص داخل الهيئة ويدعم تمكين المرأة بما يتوافق مع تكافؤ الفرص بين الجنسين على أساس الكفاءة والخبرة.
واشترطت الهيئة بالنسبة للشركات التي لا تعمل في القطاع المصرفي والشركات المقيدة أوراقها المالية في البورصة المصرية، أن لا تقل نسبة النساء في مجلس إدارة الشركة عن 25%، مقارنة بتلك الشركات في والتي لا تقل نسبة تمثيل المرأة في مجلس إدارتها عن 89.8% بنهاية عام 2022.
وقال إنك إن خطة العمل الأساسية للهيئة تتمثل في رفع مستوى الثقافة ونشرها في المجتمع وإدراجها كعناصر أساسية غير أساسية، مما سيعود بالنفع على الاقتصاد المصري وقطاعاته المختلفة.
حيث د. تسوكيت يحرز تقدما بالفعل مع الشكوك AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA تدخل لجنة دعم تعليم المرأة بطريقة تتوافق مع تكافؤ الفرص بين الجنسين على أساس الضرورة والعدالة.
Under AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAA 25% Management OB Bmj AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA from 25% from the management of the company – A Deh Deh Deh and AAAAAAAA Program Board score of 89.8% in 2022.